皆さん、こんにちは！goomee編集部です。

第15回目のテーマは「良い採用の為にはどうするべき？」です。
人手不足と言われる中「良い人が入社してくれて良かった！」「良い会社に採用してもらって良かった！」と思える為に、何をすべきか編集部メンバーが語り合います。

ぜひ最後までお聴きください。

会社のリアルな発信が重要！！

「志望してた会社から内定をもらえた！！」と思っていたのに、いざ働きだすと「あれ？私向いてないかも？」「思ってたのと違う？」など採用後に早期退職してしまった、早期退職されてしまった、という経験はありますか？
会社にとっても就職者にとっても、早期退職はお互いに労力がかかり負担になってしまう為、いかにお互いのミスマッチを防ぐかが早期退職の予防になるのではと考えました。
例えば、求職者から質問をしやすい面接の雰囲気づくりを心掛けるや、WEBサイトに会社の最新でリアルな情報を発信するなど、、、

また会社の人に寄り添った働き方を常にアップデートしていくなどの体制があれば、就職した後も働きやすい環境になると考えました。
求職者の方も志望の会社のHPや「社員の声」などを読むなどして、徹底的にリサーチをするとミスマッチが防げるのではないでしょうか。
【goomee】を利用し、good meets ! が沢山生まれますように。

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