私たちのサスティナビリティはお客様のパートナーで在り続けること
「もう一度お任せしたい」と思っていただけるように、一度の関わりを大切にすること。
お客様の力になることを第一に考え、細部にまでこだわりを持つこと。
困ったときに真っ先に頭に浮かぶ、そんな会社で在り続けます。
私たちのサステナビリティへの想いOur thoughts on Sustainability
私たちのGreenOur Green
高所計測作業を安全に
最先端の機材を導入して現場作業の安全化を図っています。
ペーパーレスの促進
電子印鑑の導入やペーパーレス会議で省資源の取り組みを行っています。
オンライン化
リモート出社、オンライン会議による省エネルギーの取り組みを行っています。
私たちのWell-beingOur Well-being
社員は家族と一緒です(代表取締役 古池 健治)
“家族”は将来のパートナー以外、自分で選択することはできませんし辞めることもできません。
“会社”は自分で選択することができますし辞めることもできます。
それなのに「社員は家族と一緒の関係!?」って思いますよね。
でも、私自身が1児の父となり「子は宝」を身をもって実感しています。
ポンドルドでも同じです。
“社員は人材”
すなわち会社の宝です。
子どもの成長は環境に左右されることがあります。
これは職場においても同じだと考えています。
何をすべきか考えて行動してくれる社員に、環境やチャンスを与えるべきです。
私はそんな考えの”親”です。
一緒にポンドルドファミリーになれることを楽しみにしております。
“会社”は自分で選択することができますし辞めることもできます。
それなのに「社員は家族と一緒の関係!?」って思いますよね。
でも、私自身が1児の父となり「子は宝」を身をもって実感しています。
ポンドルドでも同じです。
“社員は人材”
すなわち会社の宝です。
子どもの成長は環境に左右されることがあります。
これは職場においても同じだと考えています。
何をすべきか考えて行動してくれる社員に、環境やチャンスを与えるべきです。
私はそんな考えの”親”です。
一緒にポンドルドファミリーになれることを楽しみにしております。
“みんなが働きやすい”職場づくり
職場が主要駅から徒歩3分、服装自由、フレックス制、子連れ出勤、有休取得率:平均85%
“社員が育つ”人材育成
社内勉強会、OJT研修、社外エンジニア講師会、資格取得費用の一部援助などを行っています。
“仕事を楽しく”社内イベント
社内交流会/不定期、社内忘年会/年1回、社員旅行/年1回開催しています。
Special ContentsSpecial Contents
時代と共に進化していくテクノロジーを積極的に導入し、お客様の力になることを第一に考えて細部にまでこだわりを持って対応することを徹底しています。
それを実現する環境を維持するために、若手社員も積極的に意見が言いやすい社内文化を醸成して「社員が会社を創る」というビジョンを掲げています。
お客様にとって「困ったときに真っ先に頭に浮かぶ会社」で在り続けるために、弊社独自の持続可能性を追求していきます。