伊藤鋼業株式会社
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私たちのサスティナビリティは廃棄物を適正に処理すること
「廃棄物を適正に処理すること。その手段の中にリサイクルがある。」という理念のもと、エコロジーとエコノミーのベストバランスに立脚した、最も効率的なリサイクルを実現し、お客様とともに真に社会的価値のある環境保全活動を実践していきたいと考えています。
注目の記事Pickup contents
私たちのサステナビリティへの想いOur thoughts on Sustainability
地球環境問題をつきつめて考えると、エネルギーおよび資源の消費問題に帰着します。
文明の持続的発展を可能とし、次世代の子供たちに豊かで素晴らしい自然と社会を引き継いでいくためには、環境への負荷が少ない「循環型社会」の実現をめざさねばなりません。
無駄なエネルギーの消費をなくし、効率的にリサイクルを進め、資源を有効利用することが問題への現実的な解決法であり、その実現に向けた事業活動を通じて社会に貢献していくことこそ、私たち伊藤鋼業の使命であると認識しています。
しかし一方で私たちは、社会における需要と供給の関係を無視したリサイクルによって、より大きな資源の無駄と環境負荷が発生してしまうリスクにも敏感であるべきです。
私たちは「まず廃棄物を適正に処理すること。
その手段の中にリサイクルがある」という理念のもと、常に世界レベルでリサイクルにおける最新の動向と技術を検討し、エコロジーとエコノミーのベストバランスに立脚した、最も効率的なリサイクルを実現し、お客様とともに真に社会的価値のある環境保全活動を実践していきたいと考えています。
文明の持続的発展を可能とし、次世代の子供たちに豊かで素晴らしい自然と社会を引き継いでいくためには、環境への負荷が少ない「循環型社会」の実現をめざさねばなりません。
無駄なエネルギーの消費をなくし、効率的にリサイクルを進め、資源を有効利用することが問題への現実的な解決法であり、その実現に向けた事業活動を通じて社会に貢献していくことこそ、私たち伊藤鋼業の使命であると認識しています。
しかし一方で私たちは、社会における需要と供給の関係を無視したリサイクルによって、より大きな資源の無駄と環境負荷が発生してしまうリスクにも敏感であるべきです。
私たちは「まず廃棄物を適正に処理すること。
その手段の中にリサイクルがある」という理念のもと、常に世界レベルでリサイクルにおける最新の動向と技術を検討し、エコロジーとエコノミーのベストバランスに立脚した、最も効率的なリサイクルを実現し、お客様とともに真に社会的価値のある環境保全活動を実践していきたいと考えています。
私たちのGreenOur Green
企業のリサイクルと環境保全を支える存在へ
私たち伊藤鋼業は、産業廃棄物の効率的なリサイクルと適正処理を通じて、お客様の環境保全への取り組みを全力でサポートしています。当社が誇るシュレッダープラントは、鉄・非鉄金属やその他廃棄物（シュレッダーダスト）を高度に破砕・分別することが可能で、この技術により、金属廃棄物の処理を効率化し、リサイクル率の向上に大きく貢献しています。
また、シュレッダーダストの処分においては、環境への負担を最小限に抑えるため、埋立処分ではなく焼却処理を採用。
適正な方法で廃棄物を処理することで、持続可能な循環型社会の実現に取り組んでいます。
また、シュレッダーダストの処分においては、環境への負担を最小限に抑えるため、埋立処分ではなく焼却処理を採用。
適正な方法で廃棄物を処理することで、持続可能な循環型社会の実現に取り組んでいます。
フロン回収を通じて、持続可能な地球環境の実現を目指す。
フロンは業務用冷凍空調機器に多く使用されており、その廃棄や修理時に適切に回収されないと、「オゾン層の破壊」や「地球温暖化」の原因となる可能性があります。
これらの環境問題を防ぐため、私たち伊藤鋼業は、長年にわたりフロン回収業務に取り組んできました。
法令を遵守した適切な回収と処理を徹底し、環境への配慮を最優先に考えた業務を行っています。
これらの環境問題を防ぐため、私たち伊藤鋼業は、長年にわたりフロン回収業務に取り組んできました。
法令を遵守した適切な回収と処理を徹底し、環境への配慮を最優先に考えた業務を行っています。
私たちのWell-beingOur Well-being
「健康経営優良法人2024」に認定されました。
「健康経営優良法人2024」に認定されました。
社員一人ひとりの健康を大切にして、日々働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
社員を大切にするだけでなく、その姿勢を通じてお客様や地域社会にもポジティブな影響を与えられる存在であり続けたいと考えています。
社員一人ひとりの健康を大切にして、日々働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
社員を大切にするだけでなく、その姿勢を通じてお客様や地域社会にもポジティブな影響を与えられる存在であり続けたいと考えています。
資格取得費用は全額会社負担
伊藤鋼業では従業員の資格取得費用については全額会社負担し、技能と業務効率の向上を目指しています。
高齢者雇用の推進
伊藤鋼業では定年を迎えた従業員に再雇用制度を推進しています。
継続就業される方は、定年前の業務を続けていただき、それに加えて若者の人材育成も並行して行っていただいています。
再雇用率を上げることで、従業員一人一人が定年後も活躍できる場所を提供し、技能を継承していくことで若者の技能アップを目指していきます。
継続就業される方は、定年前の業務を続けていただき、それに加えて若者の人材育成も並行して行っていただいています。
再雇用率を上げることで、従業員一人一人が定年後も活躍できる場所を提供し、技能を継承していくことで若者の技能アップを目指していきます。
ジェンダー平等な職場環境を目指して
伊藤鋼業では女性社員の雇用を推進しています。
将来的に総合職から管理職を目指していただきながら、女性の立場から見た職場改善や業務提案などをより良く行っていける環境を整えていきます。
将来的に総合職から管理職を目指していただきながら、女性の立場から見た職場改善や業務提案などをより良く行っていける環境を整えていきます。
「事務所のバルコニーから見える景色が最高に良いんです。」
仕事で疲れたときや、ちょっと気分を変えたいときに、私たちはいつも事務所のバルコニーに海を見に来るんです。
早朝から夕方にかけて、景色の表情が変わるんですが、ここから見える景色が最高に良いんです。
世の中にはいろんな会社があって、いろんな働きやすさがあると思いますが、会社の中に「心から癒される場所」があるというのはうちの自慢ですね。
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