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「採用の決め手になるサイト」へ。学生によるWebサイト診断サービス始めました

若い世代に、あなたの会社の魅力は伝わっていますか?

企業A
「若い人を採用したいけれど、なかなか応募につながらない」
企業B
「採用サイトや会社案内ページはあるものの、手応えが感じられない」
企業C
「自社のWebサイトのどこを改善すればよいのか分からない」

このようなお悩みをお持ちの企業様は少なくありません。

採用活動において、Webサイトは企業の第一印象を左右する大切な入口です。
しかし、企業側が伝えたいことと、若い世代が知りたいことには少しズレがある場合があります。

そこでgoomeeでは、学生の目線で企業のWebサイトを診断する「学生によるWebサイト診断サービス」を開始しました。

学生によるWebサイト診断サービスとは

学生が企業HPを実際に閲覧し、採用を検討する立場から率直な意見を集める診断サービスです。
「どんな会社なのか」が伝わるか、働くイメージが湧くか、応募したいと思えるかなど、若い世代の目線で評価し、集まった意見をgoomeeが分析・整理し、企業の採用広報やHP改善に活用しやすいレポートとして提出します。
企業は学生目線のリアルな課題や自社では気づきにくい魅力を知ることができ、一方で学生にとっては企業の情報発信に触れ、自分の意見を社会で活かす実践的な学びの機会につながるため、双方にとって学びにつながるサービスです。

自社HPの見え方を知るプランと、改善につなげるプラン

診断後にご提供するレポート内容

本サービスでは、診断後に「学生目線によるHP診断レポート」をご提供します。
成果物はいずれのプランもレポート形式ですが、プランによってレポートに含まれる内容が異なります。

①診断のみプラン:診断結果レポート

診断のみプランでは、学生から見た自社HPの現状を、5段階評価とコメントの両面からレポート化します。
「どこが見やすかったか」
「どこが分かりにくかったか」
「どんな点に安心・不安を感じたか」
「応募したいと思えた理由・思えなかった理由」
「診断してみての企業の印象」

といった内容を整理し、自社HPが学生からどのように見えているのかを客観的に把握できます。

②診断+改善提案プラン:改善提案レポート

診断のみプランの診断結果に加えて、学生とのディスカッションを実施します。
学生が「なぜそう感じたのか」を深掘りし、その意図をgoomeeがヒアリングします。
そのうえで、採用改善やHP改善につながる具体的な示唆として整理し、
「どのように伝えれば、より分かりやすくなるのか」
「どの魅力を前面に出せば、若い世代に届きやすいのか」

という改善の方向性まで整理した内容でレポートとして提出します。

③診断+改善提案プラン:学⽣による企業の魅⼒の言語化

学生が「もし友達に紹介するなら?」という視点で企業の魅力を言語化して提案します。
学生内で投票を行い、1位〜3位を選出し、選んだ理由や提案の背景もレポートに記載します。
企業側では気づきにくい魅力を学生の言葉で再発見できるため採用メッセージやHPの見出し、SNS投稿などにも活用できます。

学生目線でチェックする4つのポイント

本サービスでは学生が企業HPを実際に閲覧し、主に4つの視点から診断を行います。

単に「デザインが良いか」「情報量が多いか」だけを見るのではありません。
学生にとって見やすいか、会社のことが理解できるか、応募したいと思えるか、安心して検討できるかを確認します。

01. 見やすさ
写真・色使い・スマホでの見え方・レイアウト・文章の読みやすさなどを、学生が直感的に評価します。
チェックするポイント例
・スマホでも読みやすいか
・写真から会社の雰囲気が伝わるか

02. 情報理解
仕事内容・職場の雰囲気・会社の考え方・事業内容などが、学生に分かりやすく伝わっているかを評価します。
チェックするポイント例
・事業内容が初見でも分かるか
・仕事内容が具体的に伝わるか
・職場の雰囲気が想像できるか

03. 応募意欲
HPを見た学生が「応募してみたい」「もっと詳しく知りたい」と思えるか、そして応募まで実行できるかどうかを評価します。
チェックするポイント例
・働く自分を想像できるか
・会社に興味を持てるか
・応募へのハードルが下がるか

04. 信頼感
掲載されている情報に不足や不安がないか、内容に矛盾がないか、安心して応募を検討できるかを評価します。
チェックするポイント例
・必要な情報が不足していないか
・会社の雰囲気に安心感があるか
・応募前の不安が残らないか

きっかけは、学生からの率直な一言でした

このサービスを考えるきっかけの一つに、goomee自身の経験があります。

ある学生に自社のホームページを見てもらった際、
「情報が多すぎて見る気がしない」/「何を伝えたいのかが分からない」という、かなり率直な意見をもらったことがありました。

私達としては会社のことを知ってもらうために事業内容や取り組み、社長メッセージなどを詳細に掲載していましたが、学生から見るとそれは「分かりやすい情報」ではなく、むしろ「どこを見ればよいのか分からない情報」になっていた事実に気づかされました。

この経験から、採用における情報発信では、企業が「何を伝えたいか」だけでなく、若い世代に「どう見られているか」「どう受け止められているか」を意識して情報発信をしていくことを考えなければなりません。

まずは第一歩として自社サイトを一度、来てほしい世代である学生の目線で見直すことに意味があります。

学生にとって見にくいサイトや会社の魅力が伝わりにくいサイトは、知らないうちに応募の機会を失っているかもしれません。

反対に、学生の目線を通して見直すことで自社では気づけなかった強みや、もっと伝えるべき魅力が見えてくることもあります。

学生の率直な声を通して自社サイトがどのように見られているのかを知り、採用に向けた情報発信を見直す。
自社サイトの「伝える力」を高められることが、このサービスの特徴です

学生団体との連携による、地域貢献にもつながる取り組みです

本サービスは、特定非営利活動法人 学生団体スピカとの協賛・提携により実施しています。
学生団体スピカに所属する学生スタッフがWebサイト診断に参加し、診断に関わる対価は、子ども食堂・学習支援事業などの地域貢献活動の資金として還元されます。

企業の情報発信を見直すことが、学生の学びや地域貢献にもつながっていく。
そんな循環を生み出せることも、本サービスの特徴です。

■ 特定非営利活動法人 学生団体スピカについて
2022 年8月に任意団体として設立され、神戸市長田区を拠点に、学生主体で子どもの居場所づくりに取り組む学生団体です。
2025年12月には特定非営利活動法人の法人格を取得し、子ども食堂や学習支援事業を展開しながら、子ども支援の拡充を目指しています。
学生団体スピカ|子どもの居場所「いちばんぼし」

ご利用の流れ

まずは、自社サイトがどう見られているか知ってみませんか

自社サイトが若い世代からどのように見られているのか、一度確認してみませんか。

「自社の場合はどのプランが合っているのか知りたい」
「まずは内容だけ相談したい」

という内容も歓迎していますので、採用HPの見直しや、若い世代に伝わる情報発信にご関心のある企業様は、お気軽にgood meets!ボタンよりお問い合わせください。

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